הדיון על ה-AI כמעט תמיד מתחיל באיזו משרה הוא עומד למחוק. זה צד אחד של הסיפור, אבל לא כולו. במקביל למחיקות נוצר גל חדש של תפקידים שלא היו קיימים לפני שנתיים, וחברות בישראל כבר מגייסות אותם במסלול מהיר.
מעסיקים כבר לא מסתפקים ברקע טכני קלאסי. מה שמחפשים עכשיו זה שילוב של יכולת לעבוד עם מודלים, גמישות מחשבתית, סקרנות, ויכולת לחבר בין הטכנולוגיה לערך עסקי. מי שמגיע רק עם ידע הנדסי ישן מוצא את עצמו בתחרות קשה מול מועמדים שיודעים גם לדבר את השפה של המוצר והאסטרטגיה.
בישראל, טווחי השכר בתפקידי AI נעים בין 25,000 ל-60,000 שקל בחודש, תלוי בניסיון, בסוג הארגון ובתחום הספציפי. בחברות גלובליות או בשוק האמריקאי המספרים עולים משמעותית — 130 עד 250 אלף דולר לשנה, ובמקרים מסוימים אפילו יותר. מומחי סייבר עם רקע ב-AI מקבלים תעריף גבוה עוד יותר, כי השוק שלהם גם בלי זה נחשב לאחד המתגמלים ביותר בהיי-טק.
המסר המרכזי כאן הוא לא רק כמה כסף משלמים, אלא שמי שיודע לשלב AI בעבודה שלו, לבנות סביבו מוצרים או להוביל הטמעה ארגונית — נכנס לקטגוריה מקצועית שמקבלת גם יותר אחריות וגם יותר תגמול. זו לא רק משרה חדשה, זה מסלול קריירה שלא היה קיים.
ה-AI לא יצר רק משבר תעסוקתי מדומיין — הוא יצר גל חדש של משרות עם רף כניסה אחר ותגמול שמטפס מהר. מי שמפתח עכשיו את המיומנויות הנכונות לא רק שומר על עצמו רלוונטי, אלא נכנס לנתיב שמאפשר קפיצת שכר משמעותית. מי שחוסם את עצמו בשאלה האם AI ייקח לי את העבודה, פשוט מפספס את החלון השני שנפתח כרגע.